Catégorie: recrutement
Pêchez-vous à la mouche?
Quand tu vas pêcher à la mouche, tu ne mets pas un vers à ton hameçon, tu mets une mouche. Même affaire en recrutement. 🐟
Tu dois connaitre ton candidat type et savoir quel est son hameçon à lui. Que recherche-t-il?
Est-ce qu’il débute en gestion d’équipe et désire de l’avancement professionnel ou il a 30 ans d’expérience et désire de la stabilité pour terminer sa carrière?
Prendre le temps d‘établir un persona du candidat type, de ses forces et ses faiblesses est une étape cruciale à la recherche d’un bon candidat qui restera longtemps dans ton organisation. On peut également évaluer si le match est mutuellement profitable pour les deux parties impliquées.
En évaluant les aspirations et la vision de ton candidat persona, tu seras en meilleure posture pour lui parler son langage et l’attirer dans ta business.
–Claudia Larocque
