Catégorie: headhunting

Avez-vous des candidats pour notre poste dans votre banque de candidat❓

 

Question très fréquemment posée lors de rencontres avec nos clients.

Oui. On a des candidats. Autant qu’une pizzeria a des pizzas. 🍕

Qu’est-ce que tu veux sur ta pizza? Quels sont les ingrédients qui feront que ce candidat sera TON candidat de rêve?

Après tout, ton candidat parfait n’est pas nécessairement le même que celui de ton voisin.

Avoir une grosse banque de candidatures n’est pas un gage de succès avec ceux-ci.

Pourquoi choisira-t-il ton entreprise plutôt que celle du voisin?

 

 

1️⃣- Ça débute avec une approche personnalisée à chaque personne que tu cibles et que tu rencontres;
2️⃣- Écouter ses intérêts, ses aspirations et évaluer s’il y a un réel fit potentiel avec l’entreprise et l’équipe en place;
3️⃣- Ensuite, c’est de faire des suivis rigoureux, tenir le candidat informé des prochaines étapes en cours de processus;
4️⃣- Bien gérer ses attentes et en tout temps être à l’écoute de ses craintes et de ses appréhensions.

Après tout, nous sommes humains: un processus clair et transparent est d’autant plus rassurant pour toutes les parties impliquées. Autant l’employeur qui cherche son candidat idéal que le candidat qui cherche son emploi de rêve. ⭐️

Claudia Larocque

Agence de Recrutement Agence de Placement Chasseur de tête Head hunting Emploi Ressources humaines

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