by prostar | Sep 23, 2026 | Business
Catégorie : DÉFI Recrutement industriel au Québec : attirer et retenir la main-d’œuvre qualifiée Combler un poste dans une usine ne se résume plus à publier une offre et à attendre. Le recrutement industriel exige de comprendre vos opérations, de cibler les bons... 
by prostar | Sep 23, 2026 | Business
Salaire dans l’industrie manufacturière au Québec : guide 2026 pour attirer et retenir Combien offrir pour recruter dans une usine québécoise ? Selon les données les plus récentes de Guichet-Emplois (période 2023-2024), les salaires horaires médians du secteur... 
by prostar | Sep 23, 2026 | Business
Chasse de tête vs affichage de poste : comment recruter le bon candidat au Québec Face à un poste à combler, deux chemins s'offrent à vous : publier une offre et attendre les candidatures, ou aller chercher activement la bonne personne. La réponse courte : utilisez... 
by prostar | Août 4, 2026 | Business
Tests psychométriques en recrutement : à quoi ça sert (et à quoi ça ne sert pas) Chaque mauvaise embauche coûte cher à une PME : temps, formation, productivité perdue, parfois un départ à remplacer quelques mois plus tard. Pour réduire ce risque, de plus en plus... by prostar | Août 4, 2026 | Business
Salaires et rémunération en usine au Québec : ce qu’une PME doit offrir pour attirer en 2026 Dans les usines du Québec, la course aux talents ne se gagne plus seulement à coups de hausses de salaire. La pénurie de main-d'œuvre a changé les règles, et les PME qui... 
by prostar | Juil 2, 2026 | Business
Externalisation RH pour PME au Québec : un levier encore sous-utilisé Dans plusieurs PME québécoises, les responsabilités RH finissent par être portées par la direction, les gestionnaires ou une ressource administrative déjà très sollicitée. Le recrutement, la...