Catégorie: ENTREPRISE
La rémunération : LE sujet chaud de l’heure
LA RÉMUNÉRATION EN 2022
« La rémunération est la partie la plus importante dans les entreprises de service. C’est définitivement quelque chose qu’il faut regarder de très près. » -Simon Jodoin, CFO pour entrepreneursBien que cela ait toujours été un sujet important en recrutement, la pénurie de main-d’œuvre qui nous frappe de plein fouet depuis le début de la pandémie a irrévocablement impacté la rémunération. On peut dire que la rémunération a toujours été un aspect déterminant dans la recherche d’un emploi, mais il n’est plus seulement question du salaire. La rémunération globale d’un emploi englobe les avantages pécuniaires (salaire, prime, commission, régime de retraite, etc.) et les avantages non pécuniaires (environnement de travail, assurances collectives, formation continue, etc.).
«Quand on fait une offre à un employé, il faut évidemment regarder l’ensemble de ces éléments-là. Dans certains cas, ce n’est pas l’aspect salarial qui va nous distinguer, mais plutôt les autres volets qui sont propres à l’entreprise comme telle.» – Arlyne Trudel, experte-conseil chez Rémunération et Co.Et l’équité salariale dans tout ça? Une chose est sûre, pour engager du personnel en 2022, il faut être prêt à débourser. Même si vous avez les moyens de le faire, il y a d’autres éléments qui entrent en jeu comme, entre autres, l’équité salariale. Comment assurer l’égalité dans son entreprise en fonction du nouveau marché? Il est nécessaire d’adapter la rémunération globale en fonction des besoins de chacun, le tout de façon juste, bien sûr. Le plus important, c’est d’être à l’écoute de ses employés et de s’acclimater à leurs besoins. Comme mentionné plus tôt, on peut également se tourner vers d’autres alternatives que celles en lien avec le salaire. Concrètement, qu’est-ce qui arrive si un candidat potentiel demande, par exemple, 10 000 $ de plus que le salaire que vous offrez? Il y a quelques options qui s’offrent à vous.
- Est-ce un contrat temporaire? Pour ne pas commencer avec un salaire trop agressif, on peut proposer des primes de rétention à la fin du contrat.
- Est-ce un contrat permanent? Il faut se demander si c’est un investissement qui amène une valeur ajoutée à votre entreprise à long terme. Il est possible de trouver un terrain d’entente avec l’employé. On commence avec un salaire plus bas, mais on offre un bonus après six mois ou un an, le temps que le nouvel employé fasse ses preuves. Si le poste en question est une denrée rare, on peut aussi offrir une prime de rareté. Celle-ci sera en surplus du salaire de base et ne sera pas automatiquement reconduite chaque année.
Au sens contraire, si un employé se fait offrir 10 000 $ de plus par une tierce entreprise et vous donne alors sa démission, quelles sont vos options? Il faut se questionner :
- Est-ce que l’employé resterait réellement pour 10 000 $ de plus?
- Si l’employé accepte votre offre et décide de rester, est-ce que l’on fait simplement retarder son départ? Les irritants vont-ils revenir?
- Est-ce qu’en lui faisant une contre-offre, on crée un précédent? Pour avoir une augmentation, faut-il annoncer sa démission?
