Le Headhunting

HEADHUNTING n.m

head-hunt·​ing  [hed·hən·tiŋ]

1. Le headhunting c’est l’action d’identifier et de recruter le candidat idéal pour un poste spécifique d’une entreprise donnée, avec des exigences précises, à un endroit déterminé.

C’est de trouver le « match parfait ».

Headhunting • Agence Charlie • Chasseur de tête

Le fonctionnement du headhunting

Dans le but de respecter nos valeurs d’entreprise, le service de chasse de tête est à taux horaire.

Notre approche est basée sur le principe des 12 étapes du recrutement responsable. Que vous embauchiez une personne ou votre top 3, le processus demeure le même, donc pourquoi ne pas en bénéficier?

Il n’est pas rare que nos clients nous demandent des projets variés à travers nos mandats, c’est pourquoi selon vos besoins, nous adaptons notre offre de service en accompagnement à la chasse de tête (headhunting) et au recrutement afin de répondre à vos besoins.

Nous pourrons par la suite vous émettre des recommandations dans le but d’optimiser vos pratiques de recrutement responsable.

 

NOUS VOUS OFFRONS:

Un accompagnement personnalisé 

Des conseils stratégiques

Un accès aux données de votre marché 

Une embauche selon vos valeurs

*Attention * Un besoin en recrutement ne veut pas nécessairement dire : chasse de tête!

QUAND UTILISER
LES SERVICES DE CHASSE DE TÊTE ?

Pourquoi le processus de headhunting est parfait pour vous:

  • Vous avez un(e) gestionnaire ou un(e) cadre à embaucher;
  •  Votre entreprise est prête à octroyer une augmentation salariale ou des avantages attrayants afin d’attirer les meilleurs talents du marché. (Les gens ne changeront pas 4 x 0.25$ pour 1$);
  • Vous avez du temps pour collaborer avec l’Agence Charlie et participer à l’embauche du candidat ou de la candidate;
  • Vous comprenez le sens de l’urgence et l’importance du fameux momentum;
  • Vous acceptez que la chasse de tête est un processus de qualité et non de quantité. Des banques de candidatures, nous n’en avons pas. 

LE PROCESSUS

De A à Z!

En prenant en charge le processus de chasse de tête du besoin d’embauche jusqu’à la première journée de travail, nous offrons un véritable service clé en main. Notre but : Vous faire sauver du temps et de l’argent!

Headhunting • Agence Charlie • Chasseur de tête
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SAISIE DES BESOINS & DE LA CULTURE D’ENTREPRISE

Avant toute chose, nous effectuons ensemble un portrait de votre entreprise afin de mieux vous connaître.

Une première rencontre sur votre lieu de travail est primordiale afin de mieux cerner votre réalité. Connaître la localisation, l’ambiance de travail ainsi que la culture de votre entreprise nous aidera grandement dans notre travail de recherche et d’attraction.

À l’aide de ce portrait, nous établirons la description, l’appellation du poste et la stratégie de recrutement à adopter.

Headhunting • Agence Charlie • Chasseur de tête

LE TRAVAIL DE RECHERCHE

L’attention aux détails, c’est la clef!

Nous effectuons un travail de recherche minutieux, ce qui permet de générer une liste d’entreprises et de candidats et candidates à approcher. Pour chaque candidature, nous validons l’expérience et les compétences. Ce processus nous permet d’avoir un aperçu du marché de l’emploi actuel et de réaligner le tir au besoin. C’est ce qu’on appelle dans l’industrie: Le sourcing!

Nous mettons également à contribution notre vaste réseau ! Rien de mieux que des gens qui baignent dans votre industrie pour nous référer aux meilleurs talents.

Ensuite… nous allons à la chasse!

UNE APPROCHE BASÉE SUR LA COLLABORATION

On ne peut gagner un match seul!

La collaboration agit comme facteur clé à travers l’entièreté de nos services. La disponibilité et la réactivité de votre équipe à l’interne nous permet d’assurer des résultats à la hauteur de vos attentes. Nous misons sur le partage de notre expertise pour outiller vos équipes afin qu’elles puissent continuer à porter le flambeau. Notre objectif est de s’assurer que votre processus de recrutement reflète votre entreprise et vos besoins. C’est pourquoi nous invitons différents membres de votre équipe (superviseurs directs du poste, équipe de gestion, équipe rh, etc.) à collaborer avec nous afin d’assurer l’obtention des meilleurs résultats.

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