Le Headhunting

HEADHUNTING n.m

head-hunt·​ing  [hed·hən·tiŋ]

1. Le head hunting c’est l’action d’identifier et de recruter le candidat idéal pour un poste spécifique d’une entreprise donnée, avec des exigences précises, à un endroit déterminé.

C’est de trouver le « match parfait ».

LES Bénéfices
du headhunting

Besoin de combler un poste clé?

Nos services de headhunting vous garantissent les meilleurs candidats. Point final! 

 

NOUS VOUS OFFRONS:

Un accompagnement personnalisé afin d’optimiser votre processus de recrutement.

Des conseils stratégiques face au marché, au salaire, à l’intégration et à la rétention employé.

Un accès aux meilleurs candidats de votre industrie.

Une embauche qui prend en considération vos valeurs, vos besoins et votre équipe en place!

*Attention * Un besoin en recrutement ne veut pas nécessairement dire : chasse de tête!

QUAND UTILISER
LES SERVICES DE CHASSE DE TÊTE ?

Ce que qui fait de vous un client idéal pour un processus de headhunt:

  • Vous avez un employé stratégique, spécialiste, gestionnaire ou cadre à embaucher;
  • Le salaire annuel prévu pour le poste est de plus de 60,000$;
  • Vous êtes prêt à octroyer une augmentation salariale ou des avantages attrayants afin d’attirer les meilleurs talents du marché. (Un candidat ne changera pas 4 x 0.25$ pour 1$);
  • Vous avez du temps pour collaborer avec l’Agence Charlie et participer à l’embauche du candidat ou de la candidate;
  • Vous comprenez le sens de l’urgence et l’importance du fameux momentum;

  • Vous acceptez que la chasse de tête est un processus de qualité et non de quantité, des banques de candidats chercheurs d’emploi, nous n’en avons pas!

 

LE PROCESSUS

De A à Z!

En prenant en charge le processus de chasse de tête du besoin d’embauche jusqu’à la première journée de travail, nous offrons un véritable service clé en main. Notre but : Vous faire sauver du temps et de l’argent!

SAISIE DES BESOINS & DE LA CULTURE D’ENTREPRISE

Avant toute chose, nous effectuons ensemble un portrait de votre entreprise afin de mieux vous connaître.

Une première rencontre sur votre lieu de travail est primordiale afin de mieux cerner votre réalité. Connaître la localisation, l’ambiance de travail ainsi que la culture de votre entreprise nous aidera grandement dans notre travail de recherche et d’attraction.

À l’aide de ce portrait, nous établirons la description, l’appellation du poste et la stratégie de recrutement à adopter.

LE TRAVAIL DE RECHERCHE

être attentif c’est la clef!

Nous effectuons un travail de recherche minutieux, ce qui permet de générer une liste d’entreprises et de candidats potentiels à approcher. Nous validons l’expérience et les compétences de chacun d’entre eux. Ce processus nous permet d’avoir un aperçu du marché de l’emploi actuel et de réaligner le tir au besoin. C’est ce qu’on appelle dans l’industrie: Le sourcing!

Nous mettons également à contribution notre vaste réseau ! Rien de mieux que des gens qui baignent dans votre industrie pour nous référer aux meilleurs talents.

Ensuite… nous allons à la chasse!

UNE APPROCHE BASÉE SUR LA COLLABORATION

On ne peut gagner un match seul!

La collaboration agit comme facteur clé à travers l’entièreté de nos services. La disponibilité et la réactivité de votre équipe à l’interne nous permet d’assurer des résultats à la hauteur de vos attentes. Nous misons sur le partage de notre expertise pour outiller vos équipes afin qu’elles puissent continuer à porter le flambeau. Notre objectif est de s’assurer que votre processus de recrutement reflète votre entreprise et vos besoins. C’est pourquoi nous invitons différents membres de votre équipe (superviseurs directs du poste, équipe de gestion, équipe rh, etc.) à collaborer avec nous afin d’assurer l’obtention des meilleurs résultats.

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