Catégorie: recrutement
Momentum, momentum, momentum!
Le mois d’avril tire à sa fin, et déjà la chaleur commence à se montrer le bout du nez. 🌷
Nous avons remarqué qu’à partir de la fin mai, il y a toujours un ralentissement dans les départements des entreprises puisque les employés vont profiter du soleil les uns après les autres. Les vacances ralentissent le processus et les disponibilités des équipes pour l’embauche, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
C’est déjà assez complexe le recrutement en pleine pénurie de main-d’œuvre, mettez les chances de votre côté et commencez plus tôt que plus tard vos démarches pour vos embauches stratégiques!
❌ Laisser un poste stratégique en affichage pendant 8 semaines n’est pas une stratégie pour aller chercher des candidatures qualifiées. ❌
Après la deuxième et la troisième semaine, il y a un grand ralentissement des candidatures reçues en affichage et surtout sur le « hype » du poste affiché. C’est le temps d’évaluer vos stratégies alternatives!
Vous avez un poste de contrôleur affiché depuis déjà 3 semaines et vous voyez le ralentissement des candidatures?
Connaissez-vous les prochaines stratégies qui s’offrent à vous pour aller chercher des candidatures qualifiées?
–Claudia Larocque
